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- noviembre 9, 2026
Almeida Guzmán Asociados informa que el
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano expidió el Acuerdo Ministerial Nro.
MTDH-2026-039, publicado en el Quinto Suplemento del Registro Oficial No. 404,
de 6 de noviembre de 2026, estableció los lineamientos para el pago anticipado de
la décima tercera remuneración o bono navideño, aplicable a los servidores y
trabajadores del sector público y de los trabajadores del sector privado para
el año 2026.
1.- Las entidades de la Función Ejecutiva deberán pagar la décima
tercera remuneración hasta el 16 de noviembre de 2026.
Para los servidores y trabajadores de las
entidades públicas de la Función Ejecutiva que acumulan la décima tercera
remuneración o bono navideño, el pago completo deberá efectuarse hasta el 16 de
noviembre de 2026.
Para aquellos servidores y trabajadores de
dichas entidades que reciben mensualmente la décima tercera remuneración, los
valores correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de 2026 deberán
pagarse, igualmente, hasta el 16 de noviembre de 2026.
2.- Las entidades públicas que no forman parte de la Función
Ejecutiva podrán anticipar el pago.
Las entidades públicas que no conforman la
Función Ejecutiva podrán anticipar el pago de la décima tercera remuneración o
bono navideño a favor de sus servidores y trabajadores, en los mismos términos
previstos para la Función Ejecutiva, de acuerdo con su disponibilidad
presupuestaria.
3.- Los empleadores del sector privado podrán anticipar el pago de
forma voluntaria.
Las personas naturales y jurídicas de derecho
privado, en su calidad de empleadoras, podrán anticipar el pago completo de la
décima tercera remuneración o bono navideño correspondiente al año 2026 a favor
de sus trabajadores.
4.- Se descontará el valor no devengado si la relación laboral
termina antes de tiempo.
Si, por cualquier causa, la relación laboral
con el servidor o trabajador termina antes de que se hayan devengado
íntegramente los valores pagados por concepto de décima tercera remuneración,
en la liquidación de haberes se determinará el monto cancelado y se descontará
el valor proporcional no devengado.
Quito, D.M. / Guayaquil,
noviembre de 2026